针对您提出的“工厂搬迁15公里以外如何赔偿”的问题，这并非一个单纯由搬迁距离决定的问题，而是需要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、可能获得赔偿的情况
重大不利影响：
- 通勤时间与成本：如果工厂搬迁导致您的通勤时间大幅增加，比如从原本的半小时变为两小时以上，或者交通费用显著上升，这将对您的生活质量产生重大影响。
- 工作与生活便利性：搬迁后，如果新地址周边配套设施不完善，如缺乏餐饮、购物、医疗等基本服务，或者影响您照顾家庭等日常生活安排，也构成重大不利影响。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致您需要解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、可能无法获得赔偿的情况
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中已经明确约定了工作地点为公司所在城市，且新地址仍在合同约定的合理范围内，那么工厂的搬迁可能不构成违约，您可能难以获得赔偿。
公司采取合理弥补措施：
- 如果工厂为了减轻搬迁对员工的影响，提供了交通补贴、班车接送等合理弥补措施，确保您能够相对正常地履行劳动合同，那么您可能无法因此要求赔偿。
三、建议行动
积极沟通：
- 首先，我建议您与工厂的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，了解搬迁计划及其对您的具体影响，并询问是否有补偿计划或措施。
法律咨询：
- 如果您对自己的权利或应得补偿不确定，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必妥善保存所有与搬迁和补偿相关的文件和记录，如搬迁通知、补偿方案、沟通记录等，以备将来可能需要使用。
综上所述，工厂搬迁15公里以外是否能获得赔偿及具体的赔偿标准，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我建议您首先了解自己的权利和当地的法律法规，然后与工厂进行积极沟通，寻求合理的解决方案。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。