针对您提出的“工厂搬迁20公里以外如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者员工因此选择解除劳动合同时，用人单位是需要依法支付经济补偿金的。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），且这种变化致使劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算基数：经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，如果因搬迁给员工造成了实际损失（如交通费用显著增加等），员工有权与用人单位协商要求合理补偿。但这类补偿并非法定必须支付的项目，具体是否支付以及支付多少，取决于双方的协商结果和实际情况。

三、特殊情况处理

1. 协商一致变更合同：

   • 如果用人单位与劳动者就工作地点的变更达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未提前通知解除合同：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 作为员工，您应该妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时将成为您维护自身权益的重要依据。

2. 积极沟通：

   • 面对工厂搬迁的情况，您应该积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，您可能能够争取到更合理的补偿或者更好的工作安排。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为自身的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁20公里以外时，员工有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。同时，您也应该根据实际情况积极与用人单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。