公司搬迁15公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况

1. 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更（如跨区、跨市等），且员工不同意变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），且公司搬迁仍在该范围内：

   • 这种情况下，通常认为公司搬迁不构成对劳动合同的实质性变更，员工需服从公司的工作安排，否则可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理。

二、劳动合同中未明确约定工作地点的情况

1. 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”），且公司搬迁未对员工造成实质性困难：

   • 这种情况下，员工通常需服从公司的工作安排。因为劳动合同未明确约定工作地点，公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，只要这种调整是合理的，且未对员工造成实质性困难。

2. 若公司搬迁对员工造成实质性困难（如通勤时间大幅增加、家庭生活受到严重影响等）：

   • 员工可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿或解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。若协商无果，员工也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿，但这种情况下的经济补偿请求可能因具体案情和地区差异而有所不同，需结合实际情况判断。

三、特殊情况下的处理

• 若公司搬迁属于不可抗力因素（如自然灾害、政府规划等）导致：

  • 这种情况下，公司可能无需承担经济补偿责任，但应尽力与员工协商，寻求合理的解决方案。

• 若公司搬迁前未履行告知义务，或搬迁过程中存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）：

  • 员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。

建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。同时，与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司是否愿意提供相应的补偿或解决方案。若协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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