公司搬迁17公里是否有赔偿，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需要综合考量劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 明确约定工作地点：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，或者未经劳动者同意擅自搬迁，那么劳动者有权要求经济补偿。
2. 宽泛约定工作地点：若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“XX市”），则公司在该市范围内搬迁，除非对员工生活产生重大不利影响，否则要求赔偿可能较难得到支持。

二、对员工生活的实际影响

1. 通勤时间大幅增加：即便搬迁距离不远，但若新地址交通不便，通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），严重影响员工日常生活和上下班成本，也可视为客观情况发生重大变化，员工有权要求经济补偿。
2. 公司应对措施：公司搬迁后是否采取了工作班车、提供交通补贴等应对措施，也是评估影响的重要因素。如果公司采取了合理的应对措施，减轻了搬迁对员工生活的影响，那么员工要求赔偿的难度可能会增加。

三、法律法规规定

1. 一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 具体距离标准：我国部分法律规定，公司搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）通常被视为改变劳动合同的情形，但具体距离标准可能因地区而异，需参照当地法律法规。不过，这一标准并非绝对，还需结合其他因素综合判断。

四、赔偿标准

若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准如下：

• 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与行动

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
2. 评估实际影响：其次，评估公司搬迁对您生活的实际影响，包括通勤时间、交通成本等。
3. 与公司协商：如果搬迁对您产生了不利影响，您可以与公司协商解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司搬迁17公里是否有赔偿，需要综合考虑多方面因素。如果您遇到此类情况，建议及时查阅劳动合同和当地法律法规，并与公司协商解决。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。