公司搬迁22公里，员工是否能获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同履行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应按照约定全面履行自己的义务。公司搬迁22公里，如果这一搬迁并未显著改变员工的工作地点、工作条件或工作性质，且公司提供了必要的交通补贴或安排了合理的通勤方式，使得劳动合同能够继续履行，那么员工通常不能因此要求赔偿。
- 然而，如果搬迁导致员工上下班时间大幅增加，或者通勤成本显著上升，且公司未提供相应补偿或解决方案，使得劳动合同实际上无法继续履行，员工则有权要求赔偿。
员工选择解除劳动合同：
- 如果员工因公司搬迁而选择解除劳动合同，且这一解除是由于公司的原因（如搬迁导致劳动合同无法履行）导致的，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司搬迁属于违法解除劳动合同的情形（如未提前通知员工、未与员工协商一致等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，这种情况下的赔偿金支付需要满足特定的法律条件。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。
- 如果协商无果，员工可以依据相关法律法规，向公司提出经济补偿或赔偿的要求。
- 在此过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤成本增加的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：公司搬迁22公里，员工是否能获得赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工的选择。如果搬迁导致劳动合同无法履行且员工选择解除劳动合同，员工有权要求经济补偿；如果公司搬迁属于违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。