结论前置：

1. 厂子搬迁22公里是否应给予员工赔偿，并非单纯取决于搬迁距离，而是需综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则用人单位需依法支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准依据员工在用人单位的工作年限来确定，而非直接依据搬迁距离。

详细分析：

搬迁对劳动合同履行的影响

• 实质性影响判断：关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行（如从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时），则构成重大影响。
• 协商变更劳动合同：在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位的应对措施

• 减轻不利影响的措施：即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
• 具体案例分析：例如，工厂虽搬迁至22公里外，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，且班车时间合理，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。

经济补偿的标准

• 工作年限计算：经济补偿的标准并非直接依据搬迁距离，而是依据员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：假设员工在用人单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿金为：\(N \times M\)（元）（若N为非整数，则根据具体月份数按比例计算）。

法律依据与权益保护

• 相关法律条款：根据《劳动合同法》的相关规定，若因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，如需要辞职等，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。
• 权益保护建议：员工在面对此类问题时，应详细了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到妥善维护。若遇到用人单位拒绝支付经济补偿或协商无果的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解搬迁的具体安排和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤时间变化证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。