搬厂28公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定，关键在于搬厂是否导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。以下是详细分析：

一. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
• 搬厂28公里可能构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，特别是如果这种搬迁影响了员工的工作地点、通勤时间或工作条件等，且双方无法就这些变更达成一致。

二. 具体赔偿情况

• 如果搬厂确实导致了劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位选择解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。
• 经济补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

三. 其他考虑因素

• 如果用人单位提供了合理的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，以减轻搬厂对员工的影响，并且双方能够就这些变更达成一致，那么可能不需要支付经济补偿。
• 此外，如果搬厂并未实质影响员工的工作条件或通勤时间，或者员工同意接受新的工作地点，那么也不存在支付经济补偿的问题。

我建议，如果你作为员工受到了搬厂的影响，并且认为这构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，你应与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果协商不成，且用人单位选择解除劳动合同，你可以依法要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。