关于工厂搬迁超过30公里如何赔偿的问题，这并非单纯由搬迁的公里数来决定，而是需要综合考量多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断标准
工厂搬迁是否应给予员工赔偿，关键在于搬迁是否对员工劳动合同的实质履行产生了重大影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻这种影响。如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，那么员工就有权要求经济补偿。
二、具体影响因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致该地点发生实质性变更，对员工造成不利影响，那么工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除的，工厂可能需要支付经济补偿金。
- 如果合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，那么工厂在合理范围内的搬迁可能无需赔偿。
搬迁对员工生活及工作的影响：
- 考虑搬迁后员工的通勤距离、时间成本及生活便利性是否受到严重影响。例如，从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时，这可能构成重大影响。
用人单位提供的便利措施：
- 如果工厂提供了班车接送、发放交通补贴、提供住宿等便利措施，以减轻搬迁对员工的不利影响，那么可能不构成需要支付赔偿的情形。
三、经济补偿标准
如果因工厂搬迁导致员工需要解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂需依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 及时沟通协商：在得知搬迁消息后，建议您尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
- 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
- 寻求专业帮助：如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁超过30公里是否赔偿并非单纯由距离决定，而是需要综合考量多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。