工厂搬迁超过20公里，员工通常可以提出赔偿要求。这一结论主要基于我国相关法律的规定，即公司搬迁到离原地超过20公里的地方，被视为改变劳动合同的情形。在此情况下，如果劳动者不同意变更劳动合同而提出解除，用人单位需要给予相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当公司搬迁超过一定距离（通常认为是20公里），这被视为改变了劳动合同中的工作地点条款，从而构成了劳动合同的变更。如果劳动者不同意这种变更，并因此提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
二、赔偿条件与标准
赔偿条件：
- 工厂搬迁距离超过20公里。
- 劳动者不同意变更劳动合同中的工作地点条款。
- 劳动者因此提出解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在工厂搬迁前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解搬迁的具体情况和对自身工作的影响。
- 如果劳动者不同意搬迁，可以与用人单位协商解除劳动合同并获取经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，那么用人单位在搬迁时需要与劳动者协商一致，否则可能构成违约，需要支付经济补偿金。
- 员工主动辞职的情况：如果搬迁是市内或近距离的，一般认为员工应当服从安排到新地址上班。此时，如果员工主动辞职，可能无法获得经济补偿。但是，如果搬迁到外地或远距离搬迁，对员工正常生活造成重大影响，且未能与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，员工因此不同意搬迁而主动辞职的，公司可能需要支付经济补偿金。
总结与建议：工厂搬迁超过20公里时，员工通常有权提出赔偿要求。在实际操作中，建议员工先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，员工也应注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。