工厂搬迁超过30公里，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同履行的影响
无重大影响：
- 若新厂址虽然距离原厂址超过30公里，但交通便利（如有直达的公共交通、公司安排班车等），且不会给员工的工作和生活带来明显不便，同时工作环境、条件等未发生实质性变化，那么这种搬迁通常被视为对劳动合同履行无重大影响。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
有重大影响：
- 若搬迁导致通勤时间大幅增加（如原本通勤时间半小时，搬迁后变为两小时）、成本显著提高（如交通费用、住宿费用等），或者员工因家庭原因（如需要照顾老人、孩子等）无法到新厂址工作，那么这种搬迁被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
- 在这种情况下，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位或提供交通补贴等。若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动合同中的相关条款
具体工作地点条款：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，且未提及公司可单方面变更，那么公司要求员工到新厂址工作可能构成违约。
- 在这种情况下，员工因公司违约而被解雇时，有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
灵活性条款：
- 若劳动合同中有关于工作地点变动的灵活性条款，或者公司有明确的政策规定在一定范围内（如市内）可调整工作地点，且这种调整合理且不违反劳动法规定，那么员工应遵守公司安排。
- 在这种情况下，员工拒绝前往新厂址工作且无合理理由时，可能面临公司内部处理，包括解雇，且无权要求赔偿。
三、用人单位的责任与措施
提供便利措施：
- 用人单位在搬迁时，应考虑为员工提供必要的便利措施，如交通补贴、班车接送、住宿安排等，以减轻搬迁对员工的影响。
- 若用人单位采取了合理弥补措施保障劳动者权益，而员工仍拒绝前往新厂址工作，那么员工可能无权要求赔偿。
沟通与协商：
- 用人单位在搬迁前应与员工进行充分沟通，说明搬迁的原因、目的、新厂址的情况以及可能对员工产生的影响等。
- 同时，用人单位应尝试与员工达成协商一致，如调整工作时间、岗位或提供其他形式的补偿等。若协商不成，用人单位应依法处理与员工的劳动关系。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在面对工厂搬迁时，应首先了解自己的权益和劳动合同中的相关条款。
- 若对劳动合同或公司政策有疑问，可及时向公司人力资源部门或专业律师咨询。
积极沟通协商：
- 员工在得知搬迁消息后，应尽快与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困难。
- 同时，员工应尝试与用人单位达成协商一致，以寻求双方都能接受的解决方案。
依法维护权益：
- 若协商无果且用人单位的行为违反了劳动法规定或劳动合同约定，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
总结与建议：工厂搬迁超过30公里是否导致员工有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议用人单位在搬迁前与员工充分沟通并协商解决方案；员工也应了解自身权益并在必要时依法维权。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。