工厂因搬迁离原住地较远，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论：
一、有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 若工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，导致通勤时间大幅增加，这属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。
- 在此情况下，若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤解决方案等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。
二、无需补偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，例如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职，通常是没有赔偿的。
已采取合理措施：
- 若用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，员工因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）不愿随迁，则用人单位无需支付经济补偿。
三、法律程序与注意事项
协商与投诉：
- 若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别约定与地方政策：
- 劳动者应注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。
- 不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解当地的相关规定。
证据保留：
- 无论是协商还是诉讼，劳动者都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、通勤解决方案等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师（即我本人）或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。