工厂搬迁太远了去不了上班，劳动者是否有权获得工资赔偿（经济补偿），需根据具体情况判断，核心在于搬迁是否导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 劳动合同无法履行的判断标准

   • 搬迁距离与通勤变化：若工厂搬迁至跨城市、跨省份，或同一城市内但距离极远（如从城市一端搬至另一端），导致通勤时间大幅增加（如单程超过2小时）、通勤成本显著上升（如交通费用增加数倍），对劳动者生活造成重大影响，可能构成劳动合同无法履行的情形。
   • 工作环境与条件恶化：新厂址的工作环境、设施明显不如原厂址（如安全风险增加、噪音污染严重、缺乏必要的生活配套设施等），影响劳动者工作体验和身体健康，也可能构成劳动合同无法履行的理由。
   • 合同约定地点变更：若劳动合同中明确约定了工作地点（如具体到某市某区某路），搬迁超出该范围构成合同重大变更，劳动者有权拒绝前往新厂址工作并要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在工厂工作5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、无需赔偿的情况

1. 合理搬迁安排

   • 若用人单位提供了交通补贴、班车接送、调整工作时间等便利措施，有效降低了搬迁对劳动者的影响，使得劳动合同仍可继续履行，劳动者拒绝前往新厂址工作可能构成违约行为，无权要求经济补偿。
   • 示例：工厂搬迁至同一城市内另一区域，但提供了每日往返的班车服务，且班车路线覆盖劳动者居住区域，此时劳动者拒绝前往可能无法获得经济补偿。

2. 近距离或市内搬迁

   • 若搬迁距离较短（如几公里范围内），对劳动者的通勤和生活影响较小，劳动合同可继续履行，通常不视为“客观情况发生重大变化”，无需支付经济补偿。
   • 示例：工厂从城市东区搬至西区，但距离劳动者居住地仅5公里，且公共交通便捷，此时劳动者拒绝前往可能无法获得经济补偿。

三、特殊约定情况

• 若劳动合同中明确约定了“搬迁后员工不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿”的条款，该条款需符合法律法规（如不违反公平、合理原则），否则可能被认定为无效条款。劳动者仍有权根据实际情况和法律规定主张自己的权益。

四、申请赔偿的途径

1. 协商先行：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双赢方案（如调整工作岗位、提供额外补偿等）。
2. 劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、搬迁通知、通勤成本增加证明等）。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：工厂搬迁是否导致劳动者有权获得经济补偿，需综合考虑搬迁距离、通勤变化、工作环境、合同约定以及用人单位的补救措施等因素。劳动者在面对工厂搬迁时，应充分了解自己的权益，合理评估搬迁带来的影响，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。