工厂搬迁10公里远，员工不去是否有赔偿，这并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考虑多重因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确性：
- 若劳动合同中具体约定了工作地点，且该地点变更对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加），则工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除，工厂可能需支付经济补偿金。
- 例如，若原合同约定工作地点在市区，而搬迁后工作地点在郊区，且工厂未提供班车等便利措施，导致员工通勤时间大幅增加，这可能构成对劳动合同的实质性变更。
灵活性：
- 若合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，则工厂在合理范围内的搬迁可能无需赔偿。
- 例如，合同中约定“工作地点可能根据公司业务需要调整，员工应予以配合”，且搬迁后工厂提供了必要的便利措施，如班车、交通补贴等。
二、搬迁影响评估
劳动条件与环境变化：
- 搬迁是否导致原劳动合同约定的条件和环境发生重大不利变化，且用人单位未提供必要补救措施。
- 例如，新厂址的工作环境、条件与原工作地相比发生显著不利变化（如安全风险增加、噪音污染严重等），可能影响劳动者的身体健康。
通勤与生活便利性：
- 考虑搬迁后员工的通勤距离、时间成本及生活便利性是否受到严重影响。
- 10公里的距离，对于依赖公共交通的员工来说，可能意味着通勤时间的大幅增加，尤其是如果新厂址附近缺乏便捷的公共交通设施。
三、用人单位责任
便利措施：
- 工厂是否提供了班车、交通补贴、住宿等便利措施以减轻搬迁对员工的影响。
- 如果工厂提供了充分的便利措施，使得员工的通勤和生活便利性未受到实质性影响，那么员工拒绝前往新厂址工作可能构成违约行为。
沟通与协商：
- 工厂是否提前与员工进行了充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 有效的沟通可以减少误解和冲突，有助于双方找到合理的解决方案。
四、当地法律法规与政策
- 不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括但不限于搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。
- 例如，某些地区可能规定，工厂搬迁超过一定距离（如5公里或10公里），且未提供必要便利措施的，员工有权要求经济补偿。
五、经济补偿的标准与计算
- 当确定需要支付经济补偿时，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、实际操作建议
及时沟通协商：
- 员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
寻求法律支持：
- 若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂搬迁10公里远，员工不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁影响评估、用人单位责任、当地法律法规与政策等多重因素。如果搬迁构成对劳动合同的实质性变更，且双方未能协商一致，员工有权要求经济补偿。在面对此类情况时，建议员工保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。