工厂搬迁9公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考量多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定与法律法规

1. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经劳动者同意擅自搬迁至合同约定之外的距离（即便只有9公里，但若对劳动者生活产生重大影响），通常视为用人单位违约。在此情况下，劳动者有权要求经济补偿。
   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，工厂在搬迁前应与劳动者进行协商。若协商不成，劳动者不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未协商一致，则符合此条款规定。

二、搬迁对劳动者生活的影响

• 通勤距离与时间：虽然搬迁距离为9公里，但如果导致劳动者通勤距离大幅增加（如从城市中心区搬迁至郊区，通勤时间从半小时增至两小时）、通勤时间显著变长，严重影响其日常生活、居住安排等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
• 生活质量：搬迁后如果劳动者在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。

三、用人单位的弥补措施

• 即使搬迁距离为9公里，但如果工厂采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对劳动者生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持劳动者要求支付经济补偿的诉求。

四、经济补偿的标准

• 若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未协商一致，工厂需依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）

五、实际操作建议

1. 及时沟通协商：劳动者在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
2. 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
3. 保留证据材料：在协商或仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。

总结来说，工厂搬迁9公里是否有赔偿，需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规、搬迁对劳动者生活的实际影响以及工厂是否采取了合理的弥补措施来综合判断。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。