结论：公司搬迁10公里外，员工不想去是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，包括劳动合同的约定、搬迁对员工的影响以及公司是否采取了合理措施等。
一、劳动合同约定是关键
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且搬迁构成了地点的实质性变更，员工有权拒绝随迁，并可能因此获得经济补偿。
- 举例：若合同中明确约定工作地点为“XX市XX区XX路XX号”，公司搬迁至10公里外的另一地址，即构成地点变更。
未明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定较为模糊（如“XX市范围内”），则员工拒绝随迁并获得补偿的难度会相对较大。
二、搬迁对员工的影响程度
影响较小：
- 如果搬迁对员工的工作和生活影响较小，如同城近距离搬迁，且公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、开通班车等），劳动合同通常可正常履行。
- 举例：公司从本市A区搬迁至相邻的B区，距离仅10公里，并提供了交通补贴和班车服务，员工拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。
影响较大：
- 如果搬迁对员工的生活产生重大影响，如通勤时间大幅增加、家庭生活受到严重干扰等，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
- 在此情况下，若双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、公司是否采取合理措施
采取了合理措施：
- 如果公司为减轻搬迁影响采取了合理措施，如提供交通补贴、开通班车、调整工作时间或提供住宿安排等，员工拒绝随迁并获得补偿的可能性会降低。
未采取合理措施：
- 如果公司未采取任何合理措施减轻搬迁对员工的影响，员工拒绝随迁并获得补偿的可能性会增大。此时，员工有权要求公司承担因搬迁导致的实际损失，如额外的交通费用等。
四、特殊情形下的赔偿
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁行为违反了该约定，即使未造成实质性影响，员工也有权要求公司承担违约责任，包括可能的赔偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以搬迁为由单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
五、建议与行动
与公司沟通协商：
- 面对公司搬迁的情况，员工应首先尝试与公司就搬迁事宜进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 若协商无果，员工应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，公司搬迁10公里外员工不想去是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。