结论：公司搬迁19公里外，员工不想去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及公司是否提供了必要的协助或补偿措施。
分析说明：
劳动合同履行情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁后的地点距离员工原居住地过远，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴或住宿等协助措施），那么员工有权拒绝前往新地点工作。
- 在此情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，且未提前与员工协商一致或未按照法律规定支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司提供的协助或补偿措施：
- 如果公司搬迁后，为员工提供了必要的协助措施（如提供班车、交通补贴、住宿等），或者与员工协商一致变更了劳动合同中的工作地点条款，那么员工应当继续履行劳动合同，前往新地点工作。
- 在此情况下，如果员工仍然拒绝前往新地点工作，且公司因此解除与员工的劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担违约责任。
具体案例与判断：
- 19公里的距离是否构成“重大变化”，需要结合具体情况判断，如员工原居住地与新工作地点的交通状况、通勤时间、公司是否提供协助措施等。
- 如果员工能够证明搬迁导致其通勤时间大幅增加，且公司未提供必要的协助或补偿措施，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付赔偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司是否愿意提供必要的协助或补偿措施。
- 收集证据：如果员工认为搬迁导致其无法继续履行劳动合同，建议收集相关证据（如通勤时间证明、公司未提供协助或补偿措施的证据等），以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果员工与公司无法协商一致，或者对赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
法律后果：
- 如果员工拒绝前往新地点工作，且公司因此解除与员工的劳动合同，员工可能面临失业的风险。但如果员工能够证明公司搬迁导致其无法继续履行劳动合同，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工继续履行劳动合同，前往新地点工作，但公司未提供必要的协助或补偿措施，员工也可以与公司进行协商或寻求法律帮助，要求公司履行其义务。