公司搬迁70公里员工不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的合理性和对员工的影响程度，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如70公里通常可视为超出合理通勤距离），导致员工无法继续工作，这构成劳动合同的“重大变更”。
- 在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非重大变更（虽不常见，但理论上存在）：
- 若公司能证明搬迁虽距离较远，但已采取合理措施（如提供高额交通补贴、班车等），且这些措施足以保障员工正常上下班，可能不视为重大变更。但这种情况较为罕见，且需具体评估。
二、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量
搬迁具有合理性：
- 如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。但70公里的搬迁距离，在大多数情况下，很难被视为对员工影响较小的合理搬迁。
搬迁不具有合理性：
- 若搬迁严重影响员工正常生活和工作（如通勤时间过长、生活成本增加等），且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。
三、其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿：
- 如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用大幅增加、需要重新租房等），员工可要求公司给予相应赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实际操作建议
积极沟通：
- 员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。员工可以表达自己的诉求和担忧，公司也可以说明搬迁的原因和补偿措施。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，由仲裁机构进行裁决。
总结来说，公司搬迁70公里员工不去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果搬迁构成劳动合同的重大变更且公司未采取合理补救措施，员工有权要求经济补偿；如果搬迁在合理范围内或公司已提供充分补偿，员工则较难获得赔偿。在面对此类情况时，建议员工积极与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。