公司搬迁员工拒绝前往新工作地点，是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中工作地点的约定
明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，构成单方面变更劳动合同重要内容。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
模糊约定或未约定：
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻员工因搬迁带来的不便。
二、搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
三、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实际建议与操作
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。公司应主动与员工沟通搬迁计划、补偿措施等，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤距离变化证明等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据来支持自己的主张。
五、案例参考
- 在实际操作中，法院会综合考虑多种因素，包括搬迁的合理性、公司对员工的补偿措施以及员工的个人情况等。因此，每个案例的结果都可能不同。例如，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供任何补偿措施，员工拒绝前往并成功获得经济补偿的案例并不少见。
总结与建议：公司搬迁员工是否去新工作地点以及是否能得到赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在面临此类情况时，积极与公司沟通协商，并收集相关证据以支持自己的主张。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。