结论前置：公司搬家20公里，员工不去是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、搬迁对员工的影响程度、公司是否采取了合理措施以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定范围内（包括20公里内）进行搬迁，且员工在签订合同时同意了这一条款，那么员工因搬迁而拒绝到新地址上班，通常难以主张经济补偿。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工可能更有权要求公司就搬迁事宜进行协商，并在协商不成时主张相应的权益。
搬迁对员工的影响程度：
- 搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是判断员工是否有权获得赔偿的关键。20公里的搬迁，如果新地址与原地址相比，通勤时间大幅增加（如单程超过1小时），且公共交通不便，或者对员工的生活产生了其他重大不利影响（如子女入学、家庭照顾等），那么可能构成对劳动合同的实质性变更。
- 在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
公司是否采取了合理措施：
- 如果公司针对搬迁采取了一些合理措施来减少对员工的影响，比如提供班车接送、发放交通补贴、改善新办公地点的办公条件等，那么员工主张赔偿的难度可能会增加。
- 反之，如果公司未采取任何措施，或者采取的措施不足以减轻搬迁对员工的不利影响，那么员工更有权要求公司承担相应的责任。
当地法律法规的具体规定：
- 不同地区对“重大变化”的认定标准可能存在差异。例如，有些地区可能明确将搬迁距离作为判定要素，而有些地区则可能更注重通勤时间的增加幅度或公共交通的便利性。
- 因此，在判断员工是否有权获得赔偿时，还需要考虑当地法律法规的具体规定。
经济补偿的标准：
- 如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 在面对公司搬迁问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以咨询专业律师（即我本人，范志强律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法性和合理性，尽量减少对员工的不利影响。
综上所述，公司搬家20公里员工不去是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。