结论：公司搬迁距离约10公里，员工不去是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬迁对员工的影响程度、双方协商结果以及公司是否违法解除劳动合同等因素。
一、劳动合同能否继续履行的判断
若搬迁对员工影响较小：
- 如果公司搬迁后的新地址距离原办公地点约10公里，但并未对员工的通勤和生活造成实质性影响，或者公司已经提供了合理的交通补助措施（如班车、交通补贴等），使得劳动合同能够按原约定继续履行，那么员工无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得赔偿。
若搬迁对员工影响较大：
- 如果搬迁导致员工的工作和生活受到重大不利影响，例如显著增加通勤时间和成本、影响家庭照顾等，且双方未能就变更工作地点达成一致，此时劳动合同无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工则有权获得相应赔偿。
二、赔偿标准的确定
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用条件：若公司以搬迁为由单方面解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知员工，则构成违法解除劳动合同。
三、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司就搬迁事宜进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供班车服务、调整工作时间或给予一定的交通补贴等。
保留相关证据：
- 若协商无果，员工应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司搬迁导致通勤不便，双方协商无果后公司单方面解除劳动合同。若公司行为构成违法解除，则员工有权获得的赔偿金为：经济补偿标准（5年×8000元/年=40000元）的两倍，即80000元。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更，以及公司是否依法履行了解除劳动合同的程序和义务。因此，员工在维权过程中应重点关注这些方面，并准备好相关证据以支持自己的主张。
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