结论：上班两个月公司搬家，员工不去是否有赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁的性质（同城或跨市）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度来综合判断。以下是具体分析：
一、劳动合同的具体约定
合同约定了工作地点变更条款：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，员工可能无法直接获得赔偿。但这并不意味着公司可以随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。
- 若合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约，员工有权要求赔偿。
合同未约定工作地点变更条款：
- 在此情况下，公司搬迁应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需支付经济补偿金。
二、搬迁的性质及影响
同城搬迁：
- 距离较近且交通便利：如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，并且公司采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
- 距离偏远且交通不便：即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，因此更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。
三、经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
若公司搬迁涉及员工赔偿问题，建议员工首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和意见。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
举例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中未约定工作地点变更条款，且公司跨市搬迁，导致你无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。那么，公司解除劳动合同时，应按照你工作的年限（两个月，不满六个月）支付你半个月工资的经济补偿。
假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且公司同城搬迁，新地址距离原工作地点较近，交通便利，且公司提供了交通补贴。那么，你以此为由拒绝到新地址上班，公司可能无需支付经济补偿。
总结：公司搬家员工不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质及影响以及经济补偿的标准等因素。在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。