工厂搬迁40公里外是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂未经您同意擅自搬迁至合同约定之外的距离（如本例中的40公里），这通常被视为用人单位违约。在此情况下，您有权要求经济补偿。
- 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的条款，工厂在搬迁前应与您进行协商。若协商不成，您不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。
搬迁对生活的影响：
- 搬迁导致您通勤距离大幅增加、通勤时间显著变长，严重影响日常生活、居住安排、子女教育、老人照料等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更。在此情况下，您有权要求工厂支付经济补偿。
- 如果搬迁后您在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响，也通常需要给予赔偿。
用人单位的弥补措施：
- 即使搬迁距离较远，但如果工厂采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对您生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持您要求支付经济补偿的诉求。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。工厂搬迁40公里外，若导致劳动合同无法继续履行且未达成协商一致，您有权要求经济补偿。
- 经济补偿金的标准根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 及时沟通协商：在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
- 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
- 保留证据材料：在协商或仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。
示例说明：
假设您在工厂工作了5年，月工资为5000元，且劳动合同中明确规定了工作地点。现工厂未经您同意搬迁至40公里外，导致您通勤时间大幅增加，严重影响生活。在此情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金，计算方式为：5年×5000元/年=25000元。
综上所述，工厂搬迁40公里外是否有赔偿，需根据劳动合同约定、搬迁对生活的影响、用人单位的弥补措施以及法律法规等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。