结论前置：工厂搬迁9公里是否有赔偿，并非单纯由搬迁距离决定，而是需综合考量劳动合同约定、搬迁对员工生活及工作的影响、用人单位是否采取弥补措施以及当地法律法规等多方面因素。

一、劳动合同约定

1. 明确性：

   • 若劳动合同中具体约定了工作地点，且该地点变更对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加），则工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除，工厂可能需支付经济补偿金。
   • 例如，若合同中明确工作地点为某具体地址，且搬迁后通勤时间从半小时增至两小时，员工有权要求协商或解除合同并获得补偿。

2. 灵活性：

   • 若合同中已包含工作地点变动的条款，或员工入职时已知晓并接受可能的搬迁，则工厂在合理范围内的搬迁可能无需赔偿。
   • 例如，合同中约定“工作地点可能因业务需要调整，员工应予以配合”，且搬迁距离合理，员工可能无法要求赔偿。

二、搬迁对员工生活及工作的影响

1. 通勤距离与时间：

   • 搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间显著变长，严重影响其日常生活、居住安排、子女教育、老人照料等基本生活需求的，很可能被认定为对劳动合同履行的重大变更，从而需要支付经济补偿。
   • 例如，搬迁后员工需每天花费三四个小时在通勤上，严重影响生活质量和工作效率，员工有权要求补偿。

2. 生活质量：

   • 搬迁后如果员工在通勤、生活等方面面临极大困难，生活质量受到严重影响的，也通常需要给予赔偿。
   • 例如，搬迁至偏远地区，员工无法享受原有的医疗、教育等公共服务，生活质量大幅下降，工厂应考虑给予补偿。

三、用人单位的弥补措施

1. 便利措施：

   • 即使搬迁距离较远，但如果工厂采取了诸如提供交通补贴、安排班车接送等合理措施，以降低搬迁对员工生活和上班便利性的不利影响，司法实践中可能不支持员工要求支付经济补偿的诉求。
   • 例如，工厂搬迁后提供免费班车服务，覆盖大部分员工居住区域，确保员工能够正常上下班，此时员工可能无法要求赔偿。

2. 沟通与协商：

   • 工厂在搬迁前应与员工进行充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工不愿随迁的，工厂应支付经济补偿。

四、当地法律法规与政策

• 不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括但不限于搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。因此，在判断工厂搬迁是否有赔偿时，还需考虑当地的具体法律法规和政策。
• 例如，部分地区可能规定公司搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）属于改变劳动合同的情形，若劳动者不同意而解除合同的，用人单位需给予补偿。但这一规定并非绝对，需结合当地具体法律法规和实际情况判断。

五、经济补偿的标准与计算

• 若因工厂搬迁导致员工需要解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂需依法支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算标准：
  • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。

六、实际操作建议

1. 及时沟通协商：

   • 员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。

3. 保留证据：

   • 在协商和仲裁过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 若协商无果，员工可以直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁9公里是否有赔偿，需综合考量多方面因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。