工厂搬迁超过100公里，员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定，并非单纯由搬迁的公里数决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市），且搬迁仅在该城市内部进行，即便距离超过100公里，但只要该搬迁未对员工的工作和生活造成实质性重大影响（如通勤时间并未大幅增加，或者工厂提供了班车、交通补贴等便利措施），员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而工厂搬迁至另一较远城市，距离超过100公里，且这种变化对员工的通勤、生活成本等产生重大影响时，用人单位应与员工协商变更劳动合同。
- 若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳动合同中未约定工作地点
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如虽然距离超过100公里，但新厂址附近交通、生活设施便利，或者工厂提供了充足的便利措施，员工无正当理由拒绝前往的，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括但不限于提供班车、交通补贴、住宿等便利措施，以及与员工进行充分沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿。
四、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。
建议：
- 员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
- 了解当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工厂搬迁超过100公里员工不去是否有赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。希望以上分析能对您有所帮助。