结论：在工厂干了二十多年，搬厂后是否有赔偿，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及工厂是否提供了相应的解决方案。以下从不同情况进行分析：
一、搬厂导致劳动合同无法继续履行
工厂搬迁至外地或距离过远：
- 如果工厂搬迁至外地，或者虽然仍在本地但距离过远，导致员工无法继续履行原劳动合同（如通勤时间过长、交通不便等），且工厂未提供必要的交通补贴、住宿等解决方案，那么员工有权要求工厂支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了二十多年，应获得二十多个月工资的经济补偿。
工厂搬迁后未提供必要条件：
- 即使工厂仍在本地，但如果搬迁后工作环境、工作条件等发生显著变化，且工厂未提供必要的条件或补偿，导致员工无法继续工作，员工同样有权要求经济补偿。
二、搬厂不影响劳动合同履行
工厂搬迁后条件不变或改善：
- 如果工厂搬迁后，工作环境、工作条件等未发生显著变化，或者有所改善，且工厂提供了必要的交通、住宿等解决方案，那么员工应继续履行劳动合同，无权要求经济补偿。
员工自愿跟随搬迁：
- 如果员工自愿选择跟随工厂搬迁，并签订了新的劳动合同或变更了原劳动合同，那么员工也无权要求经济补偿。
三、特殊情况
- 工厂未提前通知或协商：
- 如果工厂在搬迁前未提前通知员工，或者未与员工进行协商，直接要求员工搬迁或解除劳动合同，那么工厂可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
建议：
- 首先，与工厂进行沟通，了解搬迁的具体情况、工厂提供的解决方案以及您的权益保障措施。
- 如果工厂未提供合理的解决方案或您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
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