结论：在工厂受过工伤，工厂搬迁时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行以及工伤职工的具体情况。

分析：

1. 工厂搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 如果工厂搬迁后，新的工作地点仍然在合理范围内，或者工厂提供了必要的交通、住宿等条件，使得劳动合同能够继续履行，那么工伤职工通常不能仅因工厂搬迁而要求补偿。
   • 在这种情况下，工伤职工应继续履行劳动合同，享受原有的工伤待遇和劳动权益。

2. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果工厂搬迁到较远的地方，且没有提供必要的交通、住宿等条件，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：对于工伤职工，如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，且工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工伤职工除了可能获得经济补偿外，还可能享受工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据当地的工伤保险条例来确定。

建议：

• 了解具体情况：首先，你需要了解工厂搬迁的具体情况，包括新工作地点的位置、工厂是否提供了必要的交通和住宿条件等。
• 与工厂协商：如果工厂搬迁导致你的劳动合同无法履行，你可以与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿和享受相应的工伤保险待遇。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。