工厂搬走了，员工是否有赔偿，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无法履行的情况：

   • 当工厂搬迁距离较远，如跨市或虽在同一城市但距离过远，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，使得员工客观上难以继续履行原劳动合同时，这通常被视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
   • 在这种情况下，若用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同可以正常履行的情况：

   • 若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活没有实质性影响，员工仍然能够按照原劳动合同的约定继续提供劳动，则劳动合同能够正常履行。
   • 在此情况下，员工通常不能要求用人单位支付经济补偿。若员工因个人原因不愿意到新厂址工作而主动辞职，也通常无法获得经济补偿。

3. 经济补偿的标准与计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

4. 维权途径与建议：

   • 若遇到工厂搬迁且涉及补偿纠纷，员工应首先尝试与工厂进行协商沟通，了解搬迁的具体安排和对自身权益的影响。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：工厂搬走了员工是否有赔偿，需根据搬迁对员工履行劳动合同的影响及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议来判断。在符合法定条件的情况下，员工有权获得经济补偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先查看自己的劳动合同，评估搬迁对自己工作和生活的影响，并与工厂进行沟通协商。若无法达成一致或认为自身权益受到侵害，可及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。