工厂搬迁时，员工是否有补偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、员工跟随搬迁的情况
如果员工愿意跟随工厂搬迁至新址继续工作，且搬迁对员工的工作和生活影响不大（如通勤时间、交通成本等无显著增加），那么员工通常不会获得直接的“赔偿”。但工厂应确保提供必要的支持，如交通补贴、住宿安排等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
二、员工不愿跟随搬迁或因此离职的情况
经济补偿的适用条件：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法继续履行时，若用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，员工在某单位工作了3年8个月，月工资为5000元，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金为：4个月 × 5000元/月 = 20000元。
- 特殊情况的补偿规定：
- 若工厂未采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿等），导致员工因通勤距离大幅增加、生活不便等被迫离职，员工同样可以主张经济补偿，计算方式同上。
- 如果工厂搬迁涉及跨市或跨省等重大变更，且员工因此选择离职，通常也可以主张经济补偿金。
三、员工主动离职且与搬迁无直接关联的情况
如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，并且这一离职与工厂搬迁无直接关联，那么员工通常不会获得经济补偿。因为劳动合同的解除是由员工主动发起的，且未因工厂搬迁导致合同无法履行。
四、实际建议与操作流程
协商沟通：
- 工厂应首先与员工就搬迁事宜进行协商，尝试通过调整工作岗位、提供交通补贴、住宿安排等方式解决员工的实际困难。
- 员工也应积极与工厂沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
解除合同与补偿：
- 若协商无果，且工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂需按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。
- 员工在收到补偿金后，应配合工厂办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
法律途径：
- 若员工对工厂的补偿方案有异议或认为工厂未依法支付经济补偿金，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
总结：工厂搬迁时员工是否有补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议员工在面临工厂搬迁时积极与工厂沟通了解相关政策，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。同时，工厂也应制定合理的搬迁政策和弥补措施，以减少因搬迁给员工带来的不利影响。