工厂搬迁员工随迁是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
近距离搬迁且影响小：
- 如果工厂搬迁距离较近，比如在同一城市内的不同区域，且对员工的工作和生活未造成明显不利影响，同时工厂提供了合理的通勤安排（如厂车接送等），使得劳动合同能够按照原约定继续履行，员工选择随迁并继续在工厂工作，此时通常不符合获得经济补偿的条件。
劳动合同未受实质影响：
- 即使工厂发生搬迁，但只要劳动合同所约定的核心条款（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）未发生实质性变化，且双方均同意继续履行原合同，那么员工随迁亦不构成获得赔偿的理由。
二、可能获得补偿的情况
远距离搬迁且影响大：
- 若工厂搬迁距离较远，属于跨市甚至跨省搬迁，导致员工的工作和生活受到重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），使得原劳动合同实际上已无法按照约定继续履行。此时，若工厂与员工未能就变更工作地点等劳动合同内容达成一致意见，员工虽选择随迁但实际上是在被迫接受新的劳动条件。在此种情况下，若员工最终离职，工厂可能需要根据相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
劳动合同有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了搬迁需支付赔偿的条款，那么在工厂搬迁时，无论搬迁距离远近或对员工影响大小，只要触发了赔偿条款的约定，工厂即应按照合同约定向随迁员工支付相应的赔偿。
工厂未采取合理弥补措施：
- 若工厂未采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿等），导致员工因通勤距离大幅增加、生活不便等被迫离职，员工同样可以主张经济补偿，计算方式同上。
三、注意事项与建议
- 具体案件具体分析：是否构成“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”需要由劳动争议仲裁机构或人民法院结合具体案件情况进行认定。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括搬迁距离、对员工的具体影响、工厂的补偿措施等。
- 合同条款的重要性：劳动合同是保障员工权益的重要依据。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作地点、薪资待遇、赔偿责任等方面的约定。一旦工厂搬迁涉及这些条款的变化，员工应及时与工厂进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果员工对工厂搬迁后的补偿问题有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，工厂搬迁员工随迁是否有补偿需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑搬迁距离、对员工的影响以及劳动合同的约定等因素来做出判断。