企业搬迁员工不随迁是否有补偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并导致劳动合同无法履行，以及企业是否采取了合理的弥补措施。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情形
客观情况发生重大变化：
- 搬迁距离与交通便利性：若企业搬迁距离较远，或新地址交通不便，导致员工通勤时间大幅增加，难以继续按原劳动合同约定提供劳动，这通常被视为客观情况发生重大变化。例如，企业从城市的一端搬迁到另一端，且没有提供有效的通勤解决方案。
- 工作条件与待遇变化：搬迁后工作条件、待遇等发生显著不利变化，如工作环境恶化、薪资降低等，也可能构成客观情况发生重大变化。
企业未采取合理弥补措施：
- 若企业未提供班车、交通补贴等合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，员工因此拒绝搬迁并解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。例如，企业搬迁后未提供任何通勤支持，导致员工通勤成本大幅增加。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
没有补偿的情形
搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响：
- 如企业在同一区域内进行近距离搬迁，且交通便利，员工的通勤时间和成本没有明显增加，这种情况下员工拒绝搬迁可能无法获得经济补偿。例如，企业从城市的一个区搬迁到相邻的另一个区，且提供了交通补贴或通勤班车。
企业采取了合理弥补措施：
- 若企业为员工提供了班车、交通补贴等便利条件，能够保障员工正常上下班，员工仍以不愿搬迁为由拒绝继续履行劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，企业搬迁后提供了充足的通勤班车，确保员工能够准时上下班。
特定原因导致的搬迁：
- 如因自然灾害或政府政策等不可抗力因素导致企业必须搬迁，且新地点不远、工作条件待遇未变，员工拒绝搬迁的，通常也无法获得经济补偿。例如，因城市规划调整导致企业搬迁，但新地点与原地点距离较近，且工作条件未发生变化。
建议与总结
- 企业角度：在搬迁前，企业应充分评估搬迁对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商。若搬迁确实对员工造成不利影响，企业应考虑提供合理的弥补措施，如班车、交通补贴等，以减少争议和风险。
- 员工角度：员工应了解自己的权益和利益，在搬迁前与企业进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。若企业未提供合理弥补措施且搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求企业支付经济补偿。
综上所述，企业搬迁员工不随迁是否有补偿，需综合考虑搬迁的具体原因、距离、交通便利性、工作条件待遇变化以及企业是否采取了合理弥补措施等因素。在判断是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，应全面、客观地评估各种因素，以确保法律的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。