针对您提出的“工厂搬迁不跨市员工不随去有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂在本市内进行搬迁时，员工是否因不随迁而获得补偿，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商情况。
一、搬迁对员工劳动合同履行的影响
无实质性影响：
- 如果工厂搬迁后的新工作地点与原地点距离较近，且工厂已经采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来解决员工的通勤问题，那么搬迁对员工的日常生活和工作影响较小，劳动合同能够继续按照原约定履行。在这种情况下，如果员工因个人原因不愿随迁而主动解除劳动合同，通常是无法获得经济补偿的。
有实质性影响：
- 如果工厂搬迁给员工带来了重大不利影响，比如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且工厂未能与员工就变更工作地点或其他相关事项达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外支付与提前通知
- 在某些情况下，如果工厂因搬迁需要解除与员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么工厂还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
四、实际案例应用
- 以一个具体案例来说明：假设员工小张在工厂工作了4年，前十二个月的平均工资为6000元。若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，那么工厂应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。
五、建议与注意事项
- 面对工厂搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与工厂进行沟通协商，争取最有利的解决方案。
- 同时，员工务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工厂在本市内搬迁时，员工是否因不随迁而获得补偿取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商结果。在符合法定条件的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。