针对您提出的“工厂跨区搬迁员工不去怎么补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂跨区搬迁是否构成《劳动合同法》中所述的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。这通常取决于搬迁的距离、对员工生活的影响程度以及劳动合同中是否有关于工作地点的特别约定。
若搬迁至周边地区且劳动合同无特别约定：
- 如果工厂只是搬迁至周边地区，且劳动合同中并没有特别约定工作地点，同时这种变更并不会给员工带来实际利益损失（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么员工应当继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工不愿意继续履行合同而选择辞职，通常是没有经济补偿的。
若搬迁带来员工利益受损或不便：
- 如果搬迁确实给员工带来了利益受损或生活上的不便（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么我们需要看单位是否采取了补救措施（如提供班车、住宿等）。
- 如果单位采取了补救措施，但员工仍然认为继续履行合同存在实质性障碍，那么员工有权在取得经济补偿的前提下解除劳动合同。
若公司属于跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常会被认定为签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利。如果员工同意随迁，则双方变更原劳动合同，继续履行；如果员工拒绝随迁，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
- 双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见的，公司可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。具体来说，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司不主动解除劳动合同，而员工也不能提出解除劳动合同，导致双方的劳动合同实际上无法履行，这种情况也可以认定为公司未依约提供劳动条件。员工有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，工厂跨区搬迁员工不去的补偿标准取决于搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及公司的补救措施等因素。在跨市搬迁的情况下，员工通常有权拒绝随迁并要求公司支付经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。