当工厂搬迁到外地，而员工选择不去新地点工作时，关于补偿标准的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关法律依据：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁若构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊高薪员工的补偿：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合同约定与协商原则
- 合同约定优先：如果劳动合同中已经明确约定了关于搬迁及补偿的条款，那么应优先按照合同执行。
- 协商原则：若合同中没有明确约定，双方应基于员工的工作年限、月工资水平以及工厂的实际情况进行协商，以确定合理的补偿金额。
四、支付方式与时间
- 用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。
五、特殊情况及争议解决
特殊情况：
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿作为赔偿金。
争议解决途径：
- 协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
- 仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以确保员工的合法权益得到保障。
六、实际应用中的建议
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括工作年限、月工资的计算方法以及特殊情况下的补偿标准。在面临工厂搬迁时，应积极与用人单位沟通，争取合理的补偿方案。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，制定合理的搬迁计划和补偿方案。在与员工协商时，应充分听取员工的意见和需求，尽量提供合理的解决方案以避免法律纠纷。
示例说明：假设员工小张在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限按5年计算，因此工厂应支付给小张的经济补偿为5 * 6000 = 30000元。
综上所述，工厂搬迁到外地时，员工有权选择是否随迁。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需按法律规定支付经济补偿。在补偿过程中，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则需通过协商确定补偿金额。同时，员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。