一般情况下，工厂搬迁员工跟随前往，工厂无需支付经济补偿。但具体是否需要补偿，还需根据搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工厂搬迁员工跟随无补偿的一般情况

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁属于劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化。如果员工愿意跟随工厂搬迁，继续在新地址工作，这意味着双方就劳动合同的履行达成了新的一致，劳动关系继续存续。在这种情况下，工厂通常无需向员工支付经济补偿。

二、工厂搬迁员工跟随可能获得补偿的特殊情况

1. 搬迁涉及实质性变更：

   • 如果在搬迁过程中，涉及到工作岗位、工作条件、工资待遇等实质性变更，且双方未能协商一致，员工在合理范围内不同意变更的，用人单位解除劳动合同的，则需依法向员工支付经济补偿。

2. 搬迁对员工生活产生重大不利影响：

   • 如果工厂搬迁距离较远，对员工的生活产生重大不利影响，工厂应与员工协商变更合同。若员工不同意变更，工厂解除合同，则需按工作年限补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、法律建议

1. 协商与沟通：

   • 在工厂搬迁过程中，建议工厂与员工进行充分的协商与沟通，就搬迁对劳动合同履行的影响以及可能的补偿方案进行明确。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法就搬迁和补偿问题达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决争议。

举例说明：假设小张在一家工厂工作多年，工厂决定搬迁至较远的地方。如果搬迁未对小张的工作岗位、工作条件、工资待遇等产生实质性影响，且小张愿意跟随工厂搬迁继续工作，那么工厂无需向小张支付经济补偿。但如果搬迁导致小张的工作岗位发生变更，且小张不同意变更，工厂解除与小张的劳动合同，那么工厂需按小张的工作年限向其支付经济补偿。

综上所述，工厂搬迁员工跟随是否有补偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。