关于公司搬迁时员工跟随前往是否有补贴的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的具体情况以及相关的法律法规。

一、劳动合同的约定是关键

首先，我们需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经员工同意就擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。这种经济补偿的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、搬迁的具体情况也影响补偿

1. 同城内搬迁：如果公司搬迁是在同一个城市内，且对员工的工作和生活影响不大（比如通勤时间没有显著增加），那么员工拒绝前往的情况下，公司一般无需支付经济补偿。但是，如果搬迁导致员工的通勤成本显著增加，比如单程通勤时间从30分钟延长至2小时以上，或者需要额外承担高额的交通费用，那么公司可能需要考虑给予一定的交通补贴或其他形式的补偿。

2. 跨市或跨省搬迁：如果公司搬迁到另一个城市或省份，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，公司应与员工进行协商，愿意跟随的员工可以变更劳动合同；不愿意跟随的员工，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、特殊情况的补偿

除了上述的经济补偿外，如果公司因搬迁需要对员工进行安置，比如提供新的工作岗位或安排到其他分支机构，那么公司还应支付相关的安置费用。此外，如果搬迁导致员工面临其他特殊困难，比如需要搬家、子女转学等，公司也可能需要根据实际情况给予一定的额外补偿。

四、建议措施

1. 了解合同和法律：员工应首先了解自己的劳动合同中关于工作地点的约定，以及相关的法律法规，以便在搬迁发生时能够明确自己的权益。

2. 与公司沟通：员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，要求公司按照法律规定给予相应的补偿和安置。

3. 保留证据：员工应保存好与搬迁相关的所有证据，包括搬迁通知、沟通记录、交通费用票据等，以便在需要时作为维权的依据。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝给予补偿或安置，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁时员工跟随前往是否有补贴取决于多种因素。员工应充分了解自己的权益和法律法规，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的利益。