结论：公司搬地方后，员工选择跟随前往是否有补偿，需根据具体情况判断。若搬迁未对员工造成明显影响且双方能协商一致变更劳动合同，通常无补偿；若搬迁导致劳动条件降低、薪资待遇调整或违反合同约定等，员工可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的通常情况
劳动合同履行无障碍：
- 若公司搬迁后，新工作地点与原工作地点距离较近，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，使得员工通勤不受显著影响，且劳动合同中的其他条款（如工作内容、薪资待遇等）未发生变化，员工选择跟随前往并继续履行劳动合同的，通常不视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，因此公司无需支付经济补偿。
员工自愿跟随：
- 员工自愿选择跟随公司搬迁至新地点，并明确表示接受新工作地点的，视为双方就工作地点的变更达成了一致意见，劳动合同继续履行，公司无需支付经济补偿。
二、可能获得补偿的特殊情况
劳动条件显著降低：
- 若公司搬迁后，工作环境、劳动保护等劳动条件明显降低，且这种变化违反了劳动合同约定或法律法规规定，对员工造成了不利影响，员工可以与公司协商补偿。协商不成时，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
薪资待遇调整：
- 公司搬迁后单方面降低员工的工资、福利等待遇，而未事先与员工协商一致，这属于变更劳动合同的重要内容。员工有权拒绝并要求公司按照原合同约定支付薪资。若公司拒绝恢复，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同约定限制：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定公司变更工作地点需要给予员工一定补偿，那么即使员工跟随去了新地点，也可依据合同要求公司给予相应补偿。
重大生活影响：
- 如果搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，如跨城市搬迁，且对其原来的生活、工作圈产生较大影响，应认定为劳动法上的“客观情况发生重大变化”。此时，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同。若无法达成一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
三、操作建议
查阅劳动合同：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 在公司提出搬迁计划后，员工应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。如果公司提出的补偿方案不合理或拒绝支付补偿，员工可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司搬迁对其造成了不利影响或违反了劳动合同约定。
综上所述，公司搬地方后员工选择跟随前往是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。