公司搬去其他地方，员工是否有赔偿需根据具体情况分析，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工工作生活的影响以及公司是否遵循法定程序处理劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他地方，导致劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未明确约定工作地点或搬迁合理：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大），员工应按照公司的安排到新地址工作。
- 若员工拒绝前往，公司一般无需支付经济补偿，但应与员工协商变更劳动合同。如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
二、搬迁对员工工作生活的影响
跨市或远距离搬迁：
- 如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
其他实际损失：
- 如果公司搬迁给员工造成了其他实际损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加等，员工在解除合同的同时，还可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定。
三、公司是否遵循法定程序处理劳动关系
协商一致解除合同：
- 在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
公司违法解除合同：
- 若公司未经协商或未按照法定程序提前通知，直接以搬迁为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应依照《劳动合同法》的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工的选择与权利
- 愿意跟随公司搬迁：员工若愿意前往新地方工作，双方可协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同，此时不存在赔偿问题。
- 不愿意跟随公司搬迁：员工若不愿意前往，公司应与员工充分协商。如无法就变更工作地点达成一致，公司需按照法定程序和标准进行补偿或赔偿。
五、建议与总结
- 了解权益：员工应充分了解自己的权益及受劳动法保护的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬去其他地方时，员工是否有权获得赔偿并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工的实际影响以及公司处理劳动关系的方式综合判断。在任何情况下，公司都应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类问题时，也应了解自己的法律权利，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。