公司搬地址让员工与另外个公司签订劳动合同，员工是否有赔偿，这主要取决于多个因素，包括原劳动合同的内容、搬迁的具体情况、新劳动合同的签订情况以及员工的个人选择等。以下是对此问题的全面分析：

1. 原劳动合同的内容：

   • 如果原劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他地方，导致原劳动合同无法履行，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若原劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但公司搬迁在合理范围内（如市内或近距离搬迁，对员工的工作和生活影响不大），则员工应按照公司的安排到新地址工作，或者与公司协商变更劳动合同。若员工拒绝前往且未与公司达成一致，公司可能无需支付经济补偿，但应依法进行劳动合同变更或解除的程序。

2. 搬迁的具体情况：

   • 同城搬迁：如果公司只是在本市内进行搬迁，且新地址对员工的通勤影响不大，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，员工较难获得经济补偿。
   • 跨市或远距离搬迁：如果公司搬迁到较远的地方，如从一个城市搬迁到另一个城市，或者虽在同一城市但新地址距离原地址过远，导致员工通勤困难，极大地影响了员工的生活和工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，若员工不同意搬迁且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 新劳动合同的签订情况：

   • 如果公司要求员工与另外个公司签订劳动合同，这实际上是一种劳动合同主体的变更。员工有权了解新公司的基本情况、劳动合同内容等，并有权决定是否同意签订新合同。
   • 如果员工同意签订新合同，且新合同的内容与原合同相当或更有利，员工则无需额外获得补偿。但需要注意的是，原公司应依法与员工办理劳动合同解除或变更的手续，并支付可能的经济补偿（如果适用）。
   • 如果员工不同意签订新合同，且原公司因搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求原公司支付经济补偿。

4. 员工个人选择的影响：

   • 如果员工同意跟随公司搬迁或签订新合同，原有的劳动关系将继续有效或建立新的劳动关系，员工无需额外获得补偿。
   • 如果员工不同意搬迁或签订新合同，且搬迁确实导致劳动合同无法履行，员工应提前与公司沟通并表达自己的诉求。若公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 员工应仔细审查原劳动合同：了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的程序和条件。
• 与公司积极沟通：表达自己的诉求和要求，并尝试与公司协商达成一致意见。
• 了解新公司的基本情况：如果公司要求签订新合同，员工应了解新公司的信誉、经营状况以及新合同的内容等。
• 及时采取法律措施：如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，公司搬地址让员工与另外个公司签订劳动合同时，员工是否有赔偿取决于多个因素。员工应了解自己的权益和公司的义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果权益受损，应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。