结论：公司转让后新公司与员工重签合同，员工是否有赔偿取决于多种因素，主要包括劳动合同的履行情况、合同内容的变更以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅涉及股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么原劳动合同继续有效。新公司应继续履行原劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系且条件不变：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：在公司转让过程中，员工应与新公司及时沟通，了解劳动合同的变更情况，确保自己的权益不受损害。
- 法律途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。后因公司转让，新公司要求与员工重新签订劳动合同，但降低了工资待遇。员工不同意续签，此时公司应向员工支付经济补偿。根据经济补偿的计算标准，公司应向员工支付5个月工资的经济补偿，即5万元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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