关于“公司员工合同转新公司是否有补偿”的问题，这主要取决于原公司、新公司以及员工之间的具体安排和协商结果。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 原公司未经员工同意单方面转入新公司：

   • 如果原公司未经员工同意，单方面将员工转入新公司，且导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权主张经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算标准通常是：按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 原公司与新公司之间有明确合理的安排：

   • 如果原公司与新公司之间有明确的安排，且该安排未损害员工的权益，比如新公司承认员工在原公司的工作年限、薪酬待遇等不变，那么可能不涉及赔偿问题。
   • 在这种情况下，员工应仔细审查新公司的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

3. 公司变更导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司变更（如公司主体发生实质变化、工作地点重大变更、工作岗位被取消等）导致原劳动合同无法履行，且经协商无法达成一致而解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。

4. 特殊情况下工龄的连续计算：

   • 如果旧公司与新公司存在关联，比如新公司承继旧公司权利义务等情况，员工的工龄可能会连续计算。
   • 在这种情况下，即使劳动合同主体发生变更，员工也可能无需获得经济补偿，因为其核心劳动条件（如工作年限、薪酬待遇等）并未受到实质影响。

综上所述，公司员工合同转新公司是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工的权益受到损害，应及时咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。同时，在签订任何新的劳动合同之前，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。