关于公司让员工转职到合资公司是否有补偿的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同变更与补偿
劳动合同变更需协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点的变更）需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司未经你同意，单方面要求你转职到合资公司，这可能构成违法变更劳动合同。
违法变更的补偿：
- 如果公司违法变更劳动合同，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与你的劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的规定，获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、转职的合法性与补偿
合法转职的情况：
- 如果公司与你协商一致，并且转职后的工作条件、待遇等不低于原劳动合同的标准，那么这种转职是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的补偿。
转职后待遇降低的补偿：
- 如果转职后的工作条件、待遇等低于原劳动合同的标准，你有权要求公司按照原劳动合同的标准执行，或者要求公司支付相应的差额补偿。如果公司拒绝，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况的补偿
因转职导致的额外费用：
- 如果转职导致你产生了额外的费用（如搬迁费、交通费等），并且这些费用是由于公司的要求而产生的，你有权要求公司承担这些费用。
因转职导致的职业损失：
- 如果转职对你的职业发展造成了不利影响（如职业晋升机会减少、技能提升受限等），并且这种影响是由于公司的要求而产生的，你可能需要与公司协商，看是否能够获得一定的职业损失补偿。不过，这种补偿通常比较难以量化，需要双方进行充分的沟通和协商。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，我建议你与公司进行充分的沟通，了解转职的具体原因、条件以及可能的影响。如果公司能够提供合理的解释和补偿方案，你可以考虑接受转职。
- 保留证据：如果公司未经你同意单方面要求转职，或者转职后的条件明显低于原劳动合同的标准，我建议你保留相关证据（如劳动合同、转职通知、工资单等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的转职要求有异议，或者不知道如何维护自己的权益，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司让员工转职到合资公司是否有补偿，需要根据具体情况来详细分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。