合同期内转签新的公司是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无赔偿的情况
合同主体与条款未变：
- 若新签合同主体和原合同主体相同，同时工作内容、工作地点等主要条款没有实质性改变，这种情况下一般看作原合同的延续，通常不会有赔偿。例如，公司只是对合同格式进行调整，员工的工作还是原来的工作，工作地点也没变，就属于这种情况。
劳动者主动转签：
- 若劳动者主动提出与原公司解除劳动合同并转签新公司，且原公司不存在过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么原公司通常无需支付赔偿。
二、有赔偿的情况
合同主体或条款发生重大变更：
- 要是转签后合同主体变了，或者工作内容、工作地点等关键条款有重大变动，而劳动者不同意转签，就可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，公司把员工转到关联公司，工作地点从本市换到外地，员工不同意，就可获补偿。
原公司存在过错行为：
- 如果因原公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者转签新公司，那么原公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，直接解除原劳动合同并要求劳动者与新公司签订新合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
三、法律依据与操作建议
- 法律依据：上述分析主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更、继续履行和协商一致的规定，以及经济补偿的计算方式。
- 操作建议：
- 对于劳动者而言，在转签前应仔细审查转签后的合同条款，确保自身权益不受损害。若不同意转签或发现转签后权益受损，可依法要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保转签过程的合法性和合规性。若需转签，应与劳动者充分沟通并明确相关权益和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
举例说明：假设小张与A公司签订了劳动合同，合同期内A公司要求小张转签至B公司。若转签后合同主体变为B公司，且工作地点、工作内容等关键条款有重大变动，而小张不同意转签，那么小张有权要求A公司按其工作年限支付相应经济补偿。
总结：合同期内转签新的公司是否有赔偿，关键在于看转签是否让劳动合同发生实质变动，以及原公司是否存在过错行为。若劳动者权益受损或用人单位存在违法行为，则劳动者有权要求经济补偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。