合同期内转换公司（即劳动合同主体变更）的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商一致变更主体且权利义务承接，一般无需赔偿
   若原公司与新公司协商一致，将劳动合同主体由原公司变更为新公司（如集团内部调动、资产重组等），且新公司承接原合同的权利义务（如工龄连续计算、待遇不变），则属于劳动合同的“变更”而非“解除”，员工无权主张赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2. 原公司单方解除合同后安排新公司签约，需支付经济补偿
   若原公司先与员工协商解除劳动合同（需支付经济补偿N，N为工作年限×月工资），再由员工与新公司签订新合同，则赔偿按解除环节处理：

   • 若原公司未支付经济补偿，员工可主张原公司支付；
     
   • 若新公司后续违法解除合同（如未提前30天通知、无合法理由），员工可主张新公司支付赔偿金2N。
     关键点：需区分“协商解除”与“违法解除”的赔偿标准，前者为N，后者为2N。

3. 未协商一致强制变更主体，员工可主张赔偿
   若原公司未经员工同意，单方将劳动合同主体变更为新公司（如强制调岗至关联公司），且新公司拒绝承接原合同权利义务（如工龄归零、降薪），则属于原公司违法解除合同，员工可主张：

   • 继续履行原合同；或
     
   • 要求原公司支付赔偿金2N（工作年限×月工资×2）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。

实务建议：

• 保留原合同、工资记录、变更通知等证据；
  
• 优先与原公司协商，明确工龄是否连续、待遇是否变化；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如变更原因、是否签字同意等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。