更换合同经济赔偿金的计算需根据具体情形确定，核心依据是合同类型、解除原因及法律规定，常见计算方式如下：
劳动合同解除或终止的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 适用情形：包括用人单位提出协商解除、无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。
用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，劳动者工作5年，月工资1万元，合法解除时经济补偿为5万元，违法解除时赔偿金为10万元。
- 适用情形：包括用人单位单方违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序等）、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动等。
劳动者主动解除合同的经济补偿
- 一般情形：劳动者主动提出解除劳动合同（如辞职），用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。此时，劳动者可主张经济补偿，计算方式同第一条。
- 特殊情形：若劳动者因用人单位过错解除合同，需在解除时明确告知用人单位理由（如书面通知中列明未缴社保等），否则可能影响经济补偿主张。
其他合同类型（如民事合同）的赔偿
- 民事合同违约赔偿：若为非劳动合同（如买卖合同、服务合同等），赔偿金计算依据《民法典》第五百八十四条，以违约造成的损失为基准，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
- 约定优先：若合同中明确约定了违约赔偿条款（如违约金比例、固定赔偿金额等），且不违反法律强制性规定，通常按约定执行。
- 举证责任：主张赔偿方需证明损失实际发生及与违约行为的因果关系，否则可能面临赔偿金额被调整的风险。
建议：
- 计算经济赔偿金时，需先明确合同类型及解除原因，再对应法律规定或合同约定；
- 若涉及复杂情形（如工资结构复杂、用人单位规避法律等），建议收集工资条、劳动合同、解除通知等证据，进一步分析具体金额；
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细计算方案。