新续签合同的赔偿金计算需根据合同类型、违约情形及双方约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同续签后的赔偿金计算

   • 经济补偿金：若用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续签），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 例外情形：若劳动者主动提出不续签，或用人单位维持/提高条件但劳动者仍不续签，用人单位无需支付补偿。
     

2. 民事合同（如租赁、买卖等）续签后的赔偿金计算

   • 约定优先：若合同中明确约定了违约赔偿条款（如违约金比例、固定金额等），直接按约定执行。
     
   • 法定赔偿：若未约定或约定不明，违约方需赔偿守约方因违约造成的实际损失（包括直接损失和可预见的间接损失），但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失范围。
     
   • 示例：租赁合同续签后，若承租人提前退租，出租人可要求赔偿剩余租期的租金损失（需举证实际损失）。
     

3. 特殊合同类型的赔偿规则

   • 服务期协议：若续签合同中约定了服务期（如培训后服务期），劳动者提前解约需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行期限分摊。
     
   • 竞业限制协议：若续签合同中包含竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金，同时用人单位需按约定支付经济补偿；若用人单位未支付补偿，劳动者可主张免除违约金。
     

行动建议：

• 核对续签合同中的违约条款，明确双方权利义务；
  
• 保留与违约相关的证据（如沟通记录、损失凭证等）；
  
• 若对赔偿金额有争议，可先协商，协商不成可通过诉讼/仲裁解决。
  

如有具体合同类型或违约情形，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。