劳动合同换签后，经济补偿金的计算需合并原用人单位和新用人单位的工作年限。具体分析如下：

一. 劳动合同换签后经济补偿金的一般计算原则

• 在劳动合同进行换签之后，若新用人单位因换签主体原因解除劳动合同，计算经济补偿金时，需将员工在原用人单位和新用人单位的工作年限合并计算。此举旨在保障劳动者的合法权益，防止因用人单位变更导致工作年限中断。

二. 经济补偿金的具体计算方式

1. 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 计算年限：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金的标准按该三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。

三. 劳动合同换签后经济补偿金的实例

• 假设小张在原公司工作了3年，换签到新公司后又工作了2年，且两家公司均未支付过经济补偿金。若新公司因换签主体原因解除劳动合同，小张的经济补偿金计算应合并其在原公司和新公司的工作年限，即5年。若小张的月工资为8000元，则他应得的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

综上所述，劳动合同换签后经济补偿金的计算需合并原用人单位和新用人单位的工作年限，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。