针对您提出的“劳动合同变劳务合同后补偿金怎样算”的问题，这实际上涉及到了两个不同性质的法律关系转变及其对应的补偿问题。首先，我们需要明确的是，劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务关系以及补偿机制上存在显著差异。当劳动合同转变为劳务合同，这通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系发生了根本性变化，可能涉及到合同终止、新合同签订等一系列法律行为。
一、劳动合同终止时的经济补偿
在劳动合同转变为劳务合同之前，如果原劳动合同因某种原因（如合同到期、双方协商一致等）需要终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体如下：
工作年限：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务合同下的补偿问题
劳务合同通常不涉及经济补偿金的问题，因为劳务合同更多地是基于完成特定工作任务或提供特定服务而订立的合同，其性质更接近于承揽合同或服务合同。在劳务合同关系下，劳动者（或称为劳务提供者）与用人单位之间通常不建立长期的、稳定的劳动关系，因此，在劳务合同终止时，一般不需要支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
如果劳动合同转变为劳务合同的过程中存在违法行为（如用人单位未依法支付经济补偿金、未依法办理社会保险转移手续等），劳动者有权依法维护自己的合法权益。此外，如果双方在转变合同关系时另有约定（如约定了一定的补偿机制），则应按照约定执行。
四、示例说明
假设某劳动者在某公司工作了4年，原劳动合同即将到期，双方协商一致决定不续签劳动合同，而是签订一份劳务合同。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司应向该劳动者支付4个月工资作为经济补偿金（假设劳动者月工资为5000元，则经济补偿金总额为20000元）。之后，双方签订劳务合同，劳务合同终止时一般不再支付经济补偿金。
总结：劳动合同变劳务合同后的补偿金问题，主要取决于原劳动合同终止时的经济补偿情况以及双方在新合同关系下的约定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、明确约定，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。