关于您提出的“公司与员工签订了劳务协议后转为劳动合同，解除时经济补偿金该如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是劳务协议还是劳动合同，在解除时涉及经济补偿金的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、经济补偿金的基本计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、“月工资”的确定与界定

在计算经济补偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体包括：

• 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
• 若该期间的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算；
• 通常不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间收入；
• 对于高薪劳动者（即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算方式按照上述基本标准执行。
3. 劳务协议转为劳动合同的处理：在您提到的情况下，如果劳务协议转为劳动合同后，工作年限应连续计算。即，劳动者在劳务协议期间的工作年限也应计入经济补偿金的工作年限中。但需要注意的是，具体的计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

四、实际操作建议

在实际操作中，为确保经济补偿金的计算准确无误且符合法律法规，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

综上所述，公司与员工签订劳务协议后转为劳动合同，在解除时经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及解除合同的情形。希望以上解答能对您有所帮助。