针对您提出的“公司让改签新公司合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及专业见解，为您提供的详细解答：
一、无需补偿的情形
如果公司提出改签新公司合同，但您同意改签，并且新合同在工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等主要劳动条件方面没有对您产生不利影响，即没有降低您的实质性权益，那么公司通常无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情形及标准
不利变更补偿：
- 如果新合同存在对您不利的变更，如降低工资、增加工作时长、变更工作地点且造成重大生活不便等，即使您同意改签，公司也应就不利变更部分进行补偿。补偿标准可以双方协商确定，如果协商不成，则按照您的实际损失来计算。
未经同意强行改签或解除：
- 如果公司未经您同意单方面强行改签劳动合同或解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
欺诈、胁迫手段：
- 如果公司以欺诈、胁迫等手段使您违背真实意思签订劳动合同，您有权解除合同并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司原因致原合同无法履行：
- 因公司被收购、业务整体转移等原因导致原合同无法履行，且您不同意改签的，公司需支付经济补偿，标准同上。
三、特殊注意事项
月工资计算：
- 在计算经济补偿时，月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪劳动者补偿限制：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
合同变更与实质条款：
- 如果改签合同仅是形式上的变更，而工作地点、工作内容、薪酬待遇等实质性条款未变，通常无需补偿。但若企业降低了劳动合同约定的条件导致您不同意续签，则需支付经济补偿。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致原合同无法履行，且您不同意改签的，公司一般无需支付经济补偿，但法律另有规定的除外。
四、维权途径
如果您在改签合同过程中遇到任何纠纷或问题，首先建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司改签合同的补偿方式需根据具体情况而定，并应遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。