公司改名字后重新签合同，劳动者在一般情况下无需获得赔偿，但特殊情况下可能涉及赔偿问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更并不改变其法人主体资格，也不构成对劳动者的侵权或违约行为，原劳动合同继续有效，由更名后的公司承继其权利和义务继续履行。
具体分析：
- 公司改名仅是外在标识的变化，不改变公司的法律主体地位和员工的劳动合同关系。因此，仅因公司改名而要求员工重签合同，通常是一种形式上的更新，不涉及实质性的权利义务变更，故不需要支付赔偿。
二、特殊情况下可能涉及赔偿
伴随其他重大变更：
- 工作条件或待遇的不利变更：若公司在改名的同时，对员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等进行了实质性的不利变更，这些变更可能影响员工的切身利益，构成对原劳动合同的重大修改。在此情况下，若员工因此受到损失，公司可能需要给予相应的补偿或赔偿。
- 岗位调整或裁员风险：如果公司改名后伴随大规模的岗位调整或裁员，导致员工被迫重新签订合同以适应新岗位或被解除劳动合同，公司需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算一般根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是在公司违法解除劳动合同的情况下，按经济补偿金标准的二倍支付。
协商不一致导致的合同解除：
- 如果公司要求重签合同，而员工认为这会对自己的权益产生不利影响，双方无法达成一致意见，且公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司需要承担赔偿责任。赔偿金的计算同样依据员工在公司的工作年限进行，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
合同更新与协商：
- 尽管公司名称变更不影响原劳动合同的效力，但在实际操作中，为了保障双方的权益，建议公司在更名后与劳动者进行协商，对原劳动合同进行必要的变更或补充，明确更名后的权利义务关系。双方协商一致后，可以签订新的劳动合同或补充协议，以确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的争议。
仔细核对合同条款：
- 员工在重新签订合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益不受损害。如发现合同条款与原合同有重大差异或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
及时咨询与维权：
- 如在公司名称变更、合同签订或劳动条件调整过程中遇到任何疑问或争议，员工应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司改名本身并不直接导致赔偿问题的产生。关键在于劳动合同的履行情况以及是否伴随有其他影响员工切身利益的实质性变更。如果劳动合同继续有效并得到履行，或者仅因形式上的更名而重签，通常不涉及赔偿。但若伴随有重大不利变更或违法解除劳动合同的行为，公司则需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。